Дипломдық жұмыстар

Кіріспе.........................................................................................................................3

1-тарау  Нарықтық экономика жағдайында қызметкерлердің еңбек нәтижелігін бағалаудың теориялық негіздері

1.1 Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары және әдістері.................................................................6

1.2 Еңбек нәтижелілігін бағалау негізгі мотивация формасы ретінде.........................................................................................................................16

1.3 Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу............................................................................................................................20

2-тарау  «Кублей» ЖШС қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды талдау

2.1  «Кублей» ЖШС-ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің еңбек          нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру…………………………………………...24

2.2   «Кублей» ЖШС-ң қаржылық-экономикалық қызметін талдау....................32

2.3   «Кублей» ЖШС-нде қызметкерлерді ынталандыру жүйесін талдау...........40

3-тарау Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды жетілдіру жолдары

3.1. Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік       тәжірибесі...................................................................................................................48

3.2. «Кублей» ЖШС-дегі қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін жетілдіру....................................................................................................................57

Қорытынды................................................................................................................62

Қолданылған әдебиеттер тізімі…………………………………………………....65

Қосымшалар...............................................................................................................67

Жұмыстың көлемі: 60 бет

Бағасы: 7000 тг